面试前准备

    （一）知己知彼

在求职过程中，不管是面对政府部门、事业单位还是企业，一定要做到知己知彼，其作用在面试过程中尤其突出。

 知己，在于要对自身能力、性格、条件有一个较为深入和透彻的了解，知道自己喜欢什么不喜欢什么，什么做得来什么做不来，特长优势在哪里，并依此选择与自己更具契合度的职位，这样才能够让自己的目标更加明确并在面试应对此类问题时胸有成竹。

    （二）简历专一

    很多应届毕业生都可能陷入一个误区，那就是为了图省事方便，设计好一份简历就开始海投，不管什么单位都用同一份简历。这样其实在无形中降低了求职成功率，同时也是对面试单位的不够尊重，因为不同单位对求职者的要求肯定是不一样的，那么随意且不具针对性的一份简历又怎么能够打动招聘者的心呢。所以，一定要有针对性地设计简历，依据单位需求并结合自身优势来精心打磨，简单讲就是简历专一，让招聘单位透过简历看到你的诚意。

    当然，还有很重要的一点，面试时考官通常不止一个，因此，面试前把自己的简历多准备几份，有备无患，更会显得自己做事周到细致。

    （三）形象塑造

面试时的形象是十分重要的，你的形象会在很大程度上影响考官对你的第一印象。良好的形象除了能够给他人留下深刻的印象，还能在无形中增强自信心，因为形象的打理也是一个用心的过程，在这个过程中逐渐建立起来的成就感有助于面试的临场发挥。

 （四）模拟面试

模拟面试是必不可少的。应届毕业生通过模拟面试来感受面试的全过程有助于提升自己的面试能力和整体水平，主要可以通过两种方式进行：第一是高度仿真，即整个面试的过程力求达到真实面后，由考官提出改进建议，不过，这种方式不是随时地能够进行的，需要具备相应的条件；第二是自我：拟，这是比较容易进行并且成本较低的，主要是把自定位于面试过程中，进行自我介绍等问题的应答，并整个过程录像，通过回看，从语音语调、动作表情、答内容等方面不断进行改进和提升。

面试进行时

    （一）身体语言

    首先，最重要的一点是要学会微笑，给考官微示意能够体现自己的态度：自信、友好、有礼貌。二，面对考官要聚精会神，学会用目光交流，眼神能够展露你的情绪和态度。最好能够与每一位考官自然的目光交流，显示出自己的诚恳和坦率，切不目光游移或者不敢正视考官。第三，尽量显得机警有活力，保持良好的姿态，有一个正确的坐姿。手要自然垂放或者相合，不要做多余的手势。

    （二）对方要求

    面试前“知己知彼”中“知彼”的准备在面试时就可以发挥作用了。不同的单位、不同的岗位都会有不同的需求，所以能够把对方需求了解透彻，并在面试过程中很好地展示自己的条件，达到甚至超出对方的要求和预期，就更容易获得考官的青睐。

    （三）推销自己

    “知己知彼”的“知己”同样可以在面试过程中发挥重大效用。每个人都是独一无二的个体，都有自己特长和短板，如何扬长避短，把自己推销给考官就需要足够的智慧。

    （四）应答有度

    面试过程中的“应答有度”主要体现在两个方面： 一是对问题的审视要有度。听问题的过程是一个信息输入和信息分析的过程，这个过程中你要兼顾观察考官的表情、态度，斟酌考官提问的意图，面对不同的问题能够调动思维随机应变、灵活处理，碰到难题也要尽量保持冷静，不能想入非非、自乱阵脚。把握好听问题、审问题的度。二是回答问题要有度。在面试过程中最重要的环节就是回答考官的问题，面试前针对不同类型的问题做好充分准备固然重要，但回答问题时的表现和发挥同样至关重要。回答问题时要做到语速适中、用词恰

当、表情不僵不狂、眼神不呆不滞，切忌吞吞吐吐、欲言又止，或过度兴奋。

面试是一门科学，也是一门艺术。对于应届毕业生而言，特别是应届研究生，应当充分挖掘自身潜力并展现出属于自己的面试水准。研究生阶段在逻辑思维上的锻炼有助于面试时答题思路的构建，使面试作答更全面、更客观、更有针对性；研究生阶段受到的科研能力的训练，包括问题意识、综述能力、分析能力、文字表达能力、对策建议的提出等等，都可以在面试中发挥应有作用。每一次面试后都应当对这些方面相应地做一个总结，而后再运用于求职实践，久而久之，面试的能力就会得到提升。

摘自：中国研究生杂志